Женщины в бизнесе
Женщины - лидеры в современном бизнесе и проблемы становления женского предпринимательства в России
Уходящий XX в. богат явлениями парадоксального характера: среди них массовый выход женщин в мир свободного предпринимательства. “Тихой революцией в мировом масштабе” назвали этот феномен американские исследователи женского предпринимательства Р.Петерсон и К.Вермейер1.
Факторы, обусловившие столь резкий поворот от привольного “домашнего существования” в стихию предпринимательства еще не до конца осознаны.
В условиях постиндустриального общества для женского предпринимательства складываются особые предпосылки. Для данного общества характерен переход от производства товаров к производству услуг, что обуславливает формирование сервисно -клиентальной модели отношений в сфере труда, при которой ведущим видом труда становится услуга, а ведущим видом взаимодействия между людьми - отношения “продавец услуг-клиент”.
Женщина в этой ситуации становится особым образом востребована обществом. Важную роль играют также факторы социокультурной и структурной природы. Здесь речь идет о благоприятных социально - психологических качествах женщин: умение моделировать новые идеи в нестандартных условиях, способность вызывать доверие, интуиция, гибкость и другое.
Немаловажную роль в развитии женского предпринимательства как в России, так и в мире имеют также дискриминационные факторы, которые делают процесс становления женского предпринимательства во многом вынужденным процессом, что особенно характерно для России.
В целом можно оценить процесс становления женского предпринимательства как весьма динамичный и имеющий выраженные национальные различия в темпах и формах. Однако, существующие пробелы в национальной статистике, как отмечают эксперты ЕС, не позволяют составить полное представление о роли женщин в современном предпринимательстве.
По данным 1999 года2 в общемировом измерении женщины владеют более чем 1/3 бизнеса, нанимают 1/4 рабочей силы, с одной стороны, с другой 55% обучающихся в колледжах и почти 50% - в медицинских и юридических колледжах - с другой. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зарабатывают больше своих мужей. Только за десятилетие ( 1987 -1996) доля женщин на министерских постах удвоилась - с 3,4 до 6,8%3.
Проблема становления женского бизнеса в России обозначилась за последние 10 лет весьма существенно.
В годы советского периода тотальное неравенство в завоевании женщиной руководящих позиций на предприятии воспринималось как вполне закономерное явление, официальная доктрина. По данным Института Экономики4 на рубеже 1990-х годов в состав директорского корпуса входило 6% -7% женщин. Согласно некоторым статистическим данным, 1990-е годы привели к снижению в составе директорского корпуса женщин, по сравнению
с 80-ми. Так, если в 1985 году численность женщин в составе директоров составляла 11%, то в 1990-х годах их численность снизилась до 5,6%. В основе подобного снижения - не избегание женщинами трудностей рыночного периода или дискриминационные процессы, а постепенное проникновение женщин в новые сегменты рыночной экономики - переход от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами.
То, что данная гипотеза отражает реальные процессы, происходящие на рынке труда, подтверждают данные социологов, проводивших анализ источников рекрутирования руководителей новых экономических предприятий в Самарском регионе. Так, согласно данным, полученным О.К.Самарцевой и Ю.В.Татарниковой, около 40% женщин, возглавляющих в настоящее время частные фирмы в Самаре, до этого были высшими и средними руководителями на государственных предприятиях. 5
Несмотря на стремительное проникновение женщин в новые сектора российской экономики их доля в составе руководителей предприятий и организаций пока остается неоправданно низкой. Показатели занятия женщин лидирующих позиций в бизнесе колеблются от региона к региону.
Согласно данным Госкомстата, полученным в ходе выборочного обследования руководителей малых предприятий России6 в 1996-1997годах в 14 регионах России, и охватившее около 4400 малых предприятий, на долю женщин - руководителей приходилось 18% выборки. Доля их значительно колебалась от региона к региону. Так, например, в Татарстане они составили 10% выборочной совокупности, а в Приморском Крае -27%.
Возрастной состав женщин руководителей имел следующие распределения: лица в возрасте от 30 до 50 лет составляют 73%, старше 50 - 13,7% и молодежь в возрасте до 30 лет - немногим более 12%.
Самая высокая занятость женщин - руководителей отмечалась в таких отраслях экономики как непроизводственные виды бытового обслуживания, где доля женщин - руководителей составила 60%, легкая промышленность - 45%, общественное питание - 43%, розничная торговля - 40%.
Близкие показатели по отраслевой специфике фирм, возглавляемых женщинами предпринимателями, получены в 1997 году также в исследованиях Центра политических технологий, проведенного под руководством В. Радаева
С.Ю.Барсуковой7.
По данным опроса, к отраслям, наименее освоенным женщинами, принадлежит строительство и транспорт. “Второй эшелон” женского предпринимательства приходится на промышленность, сельское хозяйство, оптовую торговлю, деятельность по обеспечению функционирования рынка, финансовую сферу, где доля женщин-предпринимателей составляет от 13% (в промышленности) до 20% (финансы). И, наконец, к третьей группе отраслей, активно осваиваемых женщинами, принадлежит розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, где доля женщин-предпринимателей составляет от 39% (в розничной торговле) до 42% (в науке). Такие выводы согласуются с данными других опросов, что подтверждает их обоснованность8. С точки зрения оборота и численности занятых доля мелких предприятий в женском бизнесе значительно выше, чем в мужском. Женщины предприниматели более ориентированы на контроль за своим временем, нежели на рост прибыли.
Скромный размер женского бизнеса во многом определяется также “незначительным возрастом” возглавляемых женщинами предприятий.
Как показали проведенные нами экспертные интервью9, в силу того, что регионы не располагают официальной статистикой распространенности женского предпринимательства, то в зависимости от источника эти показатели колеблются от 10% до 40%, что определяется многими факторами, в том числе оптимизмом или скепсисом, по поводу возможностей женского предпринимательства и от полноты использованных исследовательских процедур
Мнения и оценки региональных аналитиков сходятся лишь в одном: число предприятий, особенно в малом бизнесе, возглавляемых женщинами предпринимателями имеют устойчивый рост за последние 3-5 лет практически во всех регионах России.
Несмотря на известные позитивные тенденции, которые характерны не только для столичных городов, но и для городов российских регионов, женское предпринимательство на пути своего развития продолжает испытывать определенные трудности, часть из которых связана с социально- экономическими факторами, а часть с феноменом культурной инерции, который сдерживает вытеснение патриархальных стереотипов, что не может не влиять на общий уровень развития женского предпринимательства в России.
http://www.budgetrf.ru/